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    广东贵宾会体育网站:诺辉健康或赴港上市募资1.5亿美元 专注癌症筛查检测
    发布时间 :2020-05-28

    广东贵宾会体育网站摘要第4-6页abstract第6-7页引言第9-12页第一章问题的提出第12-24页第一节提示说明义务履行与否与免责格式条款效力认定结果上的困惑第12-18页一、《合同法》第39条第1款的立法漏洞与对其司法解释的质疑第12-13页二、司法判例对《合同法》第39条第1款漏洞补充的三种探索结论第13-16页三、学者争议第16-18页第二节公平原则是否仍为免责格式条款效力的衡量标准第18-24页一、《合同法》第40条的司法适用第18-22页二、《合同法》第40条限缩解释路径——公平原则及衡量公平诸要素的适用第22-24页第二章提示说明义务与免责格式条款效力认定第24-34页第一节履行提示说明义务作为订入合同规则的妥适性第24-26页一、在《合同法》逻辑体系上的妥适性第24-25页二、提示说明义务为先合同义务第25-26页第二节免责格式条款订入合同的判断第26-34页一、履行提示义务考察要素及判断标准第26-31页二、履行说明义务构成要件及判断标准第31-34页第三章公平原则与免责格式条款效力认定第34-48页第一节公平原则与免责格式条款效力认定基础第34-37页一、公平原则是双方利益平衡原则第34-35页二、公平原则是免责格式条款效力认定的基础第35-37页第二节公平诸要素与免责格式条款效力认定标准第37-48页一、交易当事人地位第38-39页二、被侵害利益性质第39-41页三、风险分配情况第41-43页四、当事人过错程度第43-45页五、交易标的物替代性第45页六、限制相对人权利情况第45-48页第四章免责格式条款效力认定之立法修改及司法完善建议第48-53页第一节确认提示说明义务为免责格式条款订入合同的判断标准第48-51页一、对《合同法》第39条第1款法律后果进行漏洞补充第48-49页二、更进一步确认免责格式条款订入合同的判断方法第49-51页第二节完善免责格式条款效力认定规则第51-53页一、明确公平原则适用于免责格式条款效力认定并区别免责格式条款有效或无效第51-52页二、更进一步类型化免责格式条款效力认定考察要素及相应判断标准第52-53页结语第53-54页参考文献第54-58页谢辞第58-59页攻读学位期间发表的学术论文第59页您的位置:→→TAG搜索:软件名称更新日期软件大小点击下载62KB7782KB6554KB7578KB8KB4301KB542KB8724KB448KB2703KB933KB1024KB1560KB424KB421KB10793KB4035KB3932KB214KB1044KB136KB11264KB1219KB252KB466KB27KB227KB443KB1925KB1300KB1024KB15360KB616KB5980KB1024KB1450KB3400KB5600KB2450KB290KB14336KB87KB8600KB12083KB318KB7168KB29KB4600KB925KB831KB2350KB93KB2750KB8530KB783KB650KB13KB1350KB5750KB3910KB1KB1240KB1098KB1KB1420KB3680KB19KB194KB1360KB266KB1024KB661KB40KB3340KB40KB299KB455KB339KB169KB1024KB193KB146KB3540KB1160KB1790KB5290KB2048KB279KB87KB469KB964KB107KB70KB588KB2048KB2212KB1150KB9240KB101KB1935KB6KB1403KB193KB4KB509KB2068KB1044KB256KB3KB275KB154KB224KB477KB1649KB226KB176KB451KB1075KB8KB1587KB550KB10KB7450KB1200KB4KB574KB2560KB7KB800KB183KB157KB2160KB366KB165KB1065KB158KB38KB2KB2980KB829KB896KB1167KB800KB704KB1600KB530KB1280KB180KB41KB70KB426KB3072KB542KB66KB978KB865KB77KB416KB526KB拼音检索

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    广东贵宾会体育网站摘要第5-6页abstract第6页绪论第10-15页一、研究背景与研究意义第10-11页二、国内外研究现状第11-13页(一)国内研究现状第11-12页(二)国外研究现状第12-13页三、主要研究内容与研究方法第13-15页(一)主要研究内容第13-14页(二)主要研究方法第14-15页第一章国企员工持股概述第15-23页一、我国员工持股计划概述第15-17页(一)我国员工持股的历史沿革第15-16页(二)员工持股试点的现状第16页(三)员工持股试点的新特点第16-17页二、国企混改推行员工持股的必要性第17-20页(一)发展混合所有制经济的需要第17-18页(二)优化国企所有权结构的需要第18-20页(三)激励员工的需要第20页三、混合所有制企业推行员工持股的理论基础第20-23页(一)混合所有制经济理论第20-21页(二)劳动力产权理论第21页(三)企业职工主体理论第21-22页(四)利润分享理论第22-23页第二章国企改革中混合所有制企业员工持股的现实困境第23-34页一、员工持股的法律障碍第23-24页(一)员工持股缺乏专门立法第23页(二)员工持股政策与现行法律之间存在冲突第23-24页(三)员工持股的模式无法律保障第24页二、员工持股的政策局限第24-30页(一)员工持股比例较低第24-27页(二)员工持股政策不配套第27-28页(三)试点政策限制性规定较多第28-30页三、员工持股的现实窘境第30-34页(一)员工持股热情不高第30-31页(二)员工出资形式单一第31页(三)员工持股纠纷频发第31-32页(四)监督机制不健全第32-34页第三章国企改革中混合所有制企业员工持股制度的法律完善第34-44页一、完善有关员工持股法律体系第34-36页(一)完善《公司法》等法律第34-35页(二)制定员工持股的政府规章第35-36页二、员工持股的具体制度完善第36-38页(一)完善员工持股比例、范围的规定第36-37页(二)员工持股出资方式多样化第37页(三)完善员工持股方式的规定第37-38页(四)完善员工持股回购规定第38页三、促进员工持股政策法律化第38-40页(一)推动税收优惠政策法律化第38-39页(二)推动信贷优惠政策法律化第39-40页四、完善员工持股监管法律制度第40-44页(一)明确员工持股监管主体第40-42页(二)完善监管模式第42-43页(三)明确监管内容第43-44页结语第44-45页致谢第45-46页参考文献第46-49页一、著作类第46页二、期刊类第46-47页三、论文类第47-48页四、外文资料类第48-49页攻读学位期间取得的研究成果第49页

    摘要第4-5页Abstract第5-6页引言第9-11页一、选题目的第9页二、选题意义第9-10页三、本文特色与不足第10-11页第一章医疗损害责任因果关系基本理论第11-16页一、相关概念的阐释第11-14页(一)医疗损害责任的概念第11-12页(二)医疗损害责任因果关系的概念及意义第12页(三)医疗损害责任因果关系的复杂性第12-14页二、医疗损害责任的构成要件第14-16页(一)医疗机构及其医务人员在诊疗活动中的违法诊疗行为第14-15页(二)患者受到损害第15页(三)医疗行为与损害结果之间有因果关系第15页(四)医疗机构及其医务人员有过错第15-16页第二章比较法上医疗损害责任中因果关系的认定第16-20页一、英美法系中因果关系理论第16-17页二、大陆法系中因果关系理论第17-18页三、两大法系主流因果关系理论评析第18-20页(一)两大法系主流因果关系理论的不同点第18页(二)两大法系主流因果关系理论的相同点第18-20页第三章我国医疗损害责任中因果关系司法适用的现状第20-27页一、因果关系理论认定及要件证明的标准不统一第20-21页(一)因果关系理论认定的三种学说第20页(二)证明因果关系要件的三种主张第20-21页二、机会丧失利益理论的司法适用不明确第21-24页(一)机会丧失利益理论的概念和性质第21-22页(二)我国对机会丧失利益理论的司法适用情况第22-24页三、原因力规则适用不规范第24-27页(一)原因力的概念及规则第24页(二)原因力规则与因果关系认定混同第24-25页(三)我国原因力规则适用不规范第25-27页第四章完善我国医疗损害责任中因果关系司法适用的相关制度第27-41页一、统一因果关系理论认定标准第27-29页(一)直接原因理论第27页(二)相当因果关系理论第27-28页(三)相当条件标准的功能和性质第28-29页二、正确运用相关规则确认因果关系第29-35页(一)正确运用鉴定程序确认因果关系第29-31页(二)正确运用专家辅助证人确认因果关系第31页(三)合理运用《司法解释》中举证责任分配规则第31-35页三、明确机会丧失利益理论认定第35-37页(一)我国机会丧失利益理论实行的可行性第35-36页(二)医疗伦理过失引起的机会丧失利益认定第36-37页(三)医疗技术过失引起的机会丧失利益认定第37页四、明确医疗损害赔偿责任适用原因力规则的具体方法第37-41页(一)造成医疗损害结果的不同原因第37-39页(二)违法诊疗行为原因力比较的方法第39-41页结语第41-42页参考文献第42-45页附录第45-46页致谢第46页

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